MayaMaya

AI駆動の人材インテリジェンスで、履歴書に頼らず人の強みと適性を見極め、組織と個人の最適なマッチを実現するプラットフォーム。候補者・従業員・管理職を同時に分析するクイズとレポート、教育資源を提供。Ikigaiや行動経済学の視点を組み込み、行動・性格・潜在能力を洞察として提供。採用を人中心に再設計し、未知の才能を活かす道を開く。さらに、柔軟な組織適応性とアップスキリングの個別化を促進し、評価の透明性と再現性を高める。