Talent Atrium

概要

評価を先行させる採用プロセス。応募者はCVを開く前に5軸で点数化され、ランク付けされたカラーコードのショートリストと適合性レポートが作成される。採用担当者は決定に使える候補を速やかに把握でき、ノイズが減る。

特徴

• 5軸評価による一貫した比較
• カラーコード付きのショートリストと説明付きレポート
• 不採用時にも自動的に構造化フィードバック
• 意思決定の起点としての機能

背景と狙い

大量応募時に直感頼みの問題を解消する構造化フレームを提供する

想定される利点

• 採用速度の向上
• 候補者体験の改善