PerfectHire

概要

• 現場職とコーポレート／エグゼクティブ職を同時に採用する企業向けに、職種ごとに異なる選考フローを設計できます。
• 一律のATS運用では対応しにくい役割別の選考ステージや引き継ぎを整理し、採用プロセスの柔軟性を高めます。

主な特徴

• 日程調整、フォローアップ、ステージ管理、レポートなど、採用業務で発生する手作業や連携の負担を自動化します。
• 採用マネージャーの進捗把握を容易にし、スケジュールの混乱やツールの乱立、意思決定の遅れを抑えます。
• 候補者対応を迅速化することで、選考の長期化による候補者離脱を防ぎ、採用成果の向上を支援します。

こんな企業におすすめ

• 現場職と管理職・役員など、性質の異なる職種を一つの採用チームで扱う企業に適しています。
• 既存ATSの硬直したワークフローや複数ツールへの依存により、採用担当者の業務が煩雑になっている組織に向いています。
• AIを導入する前に採用プロセス自体を整備し、実際のワークフローデータをもとに継続的な改善を進めたい企業におすすめです。