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実際に仕事をこなせる人を面接しよう。

Artificial Intelligence Hiring Software Engineering

概要

  • AIを活用した実務形式の技術スクリーニングにより、候補者の実践的な開発力を評価できる採用プラットフォームです。
  • 候補者は実際のコードベースで課題に取り組み、採用担当者は評価結果に基づく最終候補者の一覧を確認できます。

主な特徴

  • 面接前に候補者のスキルを実務で検証し、面接する価値の高い4〜5名程度をランキング形式で絞り込めます。
  • 候補者ごとの詳細レポートに加え、提出した成果物が本人の実力によるものかを確認するための証拠も提供されます。

こんな採用チームにおすすめ

  • 履歴書や推測だけに頼らず、データに基づいて公平性の高いエンジニア採用を進めたいチームに適しています。
  • 採用担当者の書類選考やエンジニアの面接にかかる時間を減らし、実力を証明した候補者に集中したい組織に向いています。
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