HiringGym

概要

• 面接官がAI候補者と本番さながらの面接を行い、質問やメモをもとに実際の採用判断を練習できるトレーニングサービスです。
• 候補者は有能で好印象に振る舞いながら、行動上の問題を告白せず、面接官の観察力と質問力を実践的に試します。

主な特徴

• AI候補者には、実績を誇張する人や失敗の責任を他人に押しつける人など、16種類の行動パターンが割り当てられています。
• 採用判断後に表示されるTell Reportが、隠されていた特徴や面接中の兆候、見抜くために有効だった質問を解説します。
• レポートには実際の面接記録を引用した6つの観点のスコアカードがあり、回数を重ねるごとの改善を確認できます。

こんな人におすすめ

• 候補者の採用面接を担当するものの、実践練習の機会が少なく、現場での失敗を通じて学ぶ負担を減らしたい採用マネージャーに適しています。
• 技術面と行動面の質問を深掘りし、表面的な好印象の裏にあるリスクを体系的に見極めたい面接官に向いています。